これで解決！すぐにできる激務対策術
これで解決！すぐにできる激務対策術
まずは医師の勤務時間について見ていきましょう。高齢化社会に伴う医療のニーズ増加に医師の確保が追い付かず、深刻な医療人材不足が問題となっています。人材の数が限られており、そのなかで十分な医療を提供するのであれば当然一人あたりの仕事量を増やす他ありません。特に若い医師は残業が非常に多く、実際の残業時間が月100時間を超えるといったケースも少なくありません。そのような過酷な労働環境の中で、患者の命を預かるという責任重大な仕事をしているのですから当然心身の疲労は溜まります。
「医者の不養生」という言葉がありますが、あまりにも過度な勤務時間を強いる病院で働き続ければいずれは限界が来ます。倒れてしまう前にも、できるだけ労働環境が整った職場への転職を検討しましょう。
日本の法律では1週間40時間以内、1日8時間以内と定められています。これに加えて休憩についても労働時間が6時間以上では45分間の休憩、労働時間が8時間以上では60分間の休憩と正確に決められています。しかし、実際はどうかというと、このような規則どおりには働けていないことがほとんどです。現実問題としても急なトラブルや残業によってこの時間通りにならないことも多いでしょう。
例えば急患が運ばれてきたとなれば、いくら勤務時間が終わっているといっても知らんぷりするわけにはいきませんよね。他業種と比べても、比較的残業が少ないと言われている看護師ではありますが、突発的な出来事にも冷静に対応しないといけないことを考えると、常に気を張り詰めていなくてはならない独特のプレッシャーにさらされ続けているということになります。これは疲れを増加させる要因となります。
薬剤師の場合はどうでしょうか。例えば調剤薬局の場合、基本的には1日8時間です。しかし、患者が多い日はさばかなければならない処方箋の量も多く、その場合は残業の必要があるでしょう。一例で調剤薬局について記載しましたが、これも病院の規模や診療時間によって異なってきます。また、総合病院か個人のクリニックに隣接する調剤薬局かによっても変わってくるでしょう。ドラッグストア勤務という方法もありますし、薬剤師の場合は看護師や医師に比べて勤務時間の調整はしやすいと言えるかもしれません。
もし今の職場の勤務時間が長すぎて支障をきたすようであれば、自身の希望に合う職場へ転職する事をオススメします。
少し前までは、看護師であってもサービス残業の多さが非常に目立っていました。中には、夜勤明けから更に残業というケースもあったようです。しかし、現在ではそういった問題は改善されつつあります。というのも、近年では病院に限らず日本全体で労働環境の整備に力を入れ始めていること、また心身ともに健康な状態でなくては患者の看護を適切に行うことができないという考えが強まってきたからです。そのため現在では、それぞれの事情を考慮した勤務表を事前に作り、それに沿った無理のない働き方ができるようになってきました。
全ての病院がスタッフの労働環境の整備をしっかりと行っているとは限りません。中には無理のある激務を強いられている人もいるでしょう。そんな働き方に疑問を感じたときは、転職エージェントを活用して良い職場への転職を目指しましょう。
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